競技，競能，競擔當

■海南農(nóng)墾報記者 龔柳菀 通訊員 高雷 宋玉瑤

    “我在海膠工作18年了，在橡膠生產(chǎn)經(jīng)營和其他業(yè)務領域上積累了豐富的實踐經(jīng)驗，我想要更進一步，帶領分公司隊伍為新海膠發(fā)展作貢獻?！?/span>

    “本次競聘讓我對職能部門中層正職崗位有了更深刻、更全面的了解和認識，未來我將始終保持一種不斷學習進取的狀態(tài)，在干中學，在學中干?！?/span>

    “如果能競職成功，我將緊緊圍繞中心工作，加快清理歷史遺留問題，集中精力抓好非膠產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)橡膠主業(yè)和非膠產(chǎn)業(yè)雙贏發(fā)展的局面?！?/span>

      ……

     6月13日，備受關注的海南橡膠2024年度中層管理儲備人員公開選聘競職演說火熱開啟。

競職演說現(xiàn)場。龔柳菀 攝

       臺上，100名來自海南橡膠總部各部門及下屬分公司的競聘者輪番登場，他們在管理創(chuàng)新、效益提升、技術研發(fā)等方面表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出，分別圍繞個人基本情況、競職優(yōu)勢、今后工作思路作了精彩的演講。

       臺下，由海南橡膠黨委書記、副董事長王天明，黨委副書記、總經(jīng)理楊宇及其他領導班子成員和有關部門負責人組成的評審團，聚焦新海膠發(fā)展的迫切需求及中層管理儲備人員能力要求進行提問，全面考察競聘者的臨場應變能力、決策執(zhí)行能力、化解難題能力。

競職演說現(xiàn)場。龔柳菀 攝

     “你所在分公司現(xiàn)有膠園與標準化膠園還存在哪些差距？你將從哪些方面著手縮小差距？”

     “每年開割季遇上芒果采收季，開割時間推遲不少，如果你是‘一把手’，如何解決這個問題？”

     “你認為邦溪分公司優(yōu)秀管理經(jīng)驗能不能解決你所在分公司現(xiàn)有的問題，如何因地制宜推廣邦溪優(yōu)秀經(jīng)驗？”

       ……

       面對一系列提問，競聘者自信滿滿、侃侃而談，充滿激情地向現(xiàn)場評委和領導闡述工作思路。

       “臺上十分鐘，臺下十年功?！焙Ｄ舷鹉z人力資源部（黨委組織部）負責人介紹，內(nèi)部公開選聘是海南橡膠新一屆黨委大力推行的選人用人重要途徑之一，這種方式更加公平、透明，讓更多的人才走入黨委用人視野。內(nèi)部公開選聘不僅關注競聘者臨場反應，同時對每一位競聘者的專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷以及年度工作 考核情況等綜合因素，也要進行360度的全面評估。

      “企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關鍵因素在人，核心要素是人才?！焙Ｄ舷鹉z相關負責人表示，為認真貫徹落實黨的二十大和省第八次黨代會精神，鞏固拓展主題教育成果，讓海南農(nóng)墾在橡膠產(chǎn)業(yè)中的地位進一步“樹”起來，近年來海南橡膠秉承“人才是第一資源”的理念，深入實施人才強企戰(zhàn)略，不斷擴大選人用人視野，“伯樂相馬”“賽場競馬”齊頭并進，不唯年齡、不唯學歷，實現(xiàn)干部“讓我做”為“我要做”的理念轉變，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人導向，為提升國家天然橡膠戰(zhàn)略資源保障能力提供人才支撐。

       記者了解到，海南橡膠新一屆黨委履職以來，已連續(xù)3年舉行中層管理儲備人員公開選聘，通過這種方式讓各層級人員牢固樹立發(fā)展橡膠事業(yè)的信心，逐漸培育勇于爭取、敢于擔責的工作氛圍。經(jīng)過3年，年輕人才自我加壓、自我提升的意愿越來越強烈，報名參與競聘的熱情越來越高漲。2024年的公開選聘，海南橡膠黨委更是放寬報名條件，鼓勵總部青年人才到基層艱苦單位鍛煉，支持曾為公司改革發(fā)展作出貢獻的“大齡”人才同臺競技。

       邦溪分公司黨委委員、總經(jīng)理助理兼人力資源部部長王奕群2015年曾被該分公司黨委推薦為后備干部，但因為超齡未獲得任用機會。此次順利報名參加內(nèi)部公開選聘后，她表示：“感謝海南橡膠黨委給予我這次寶貴的機會，我一定不辜負組織的信任，把邦溪分公司優(yōu)秀的膠工管理經(jīng)驗分享給大家，也希望自己多年積累的經(jīng)驗能為橡膠事業(yè)發(fā)展做出貢獻！”

       企業(yè)“人在上”，海南橡膠人才開發(fā)建設工作以競技、競能為起點，久久為功競擔當，為建設具有全球影響力和核心競爭力的世界一流天然橡膠全產(chǎn)業(yè)鏈科技集團提供人才保障。

       來源：海南農(nóng)墾報